Есть такой распространенный миф: стандартная экономическая модель предполагает, что люди получают сумму, равную стоимости того, что они производят. На самом деле, это не так – сама мысль даже не имеет смысла.
В стандартной модели экономики ваша заработная плата равна предельной производительности компании, которая нанимает вас. Это означает, что вам платят сумму, равную сумме, на которую увеличивает объем производства компания, когда она нанимает вас. Да, это можно трактовать как «вам платят столько, сколько вы производите», но это не одно и то же.
Люди, как правило, не производят что-то по отдельности. Они производят вместе, с помощью капитала - техники и зданий. Когда компания нанимает вас, ее производительность незначительно меняется, потому что ваше присутствие влияет на предельную продуктивность всех остальных сотрудников компании. Другими словами, в конкурентной, классической экономике, ваша заработная плата устанавливается не по вашим собственным труду и мастерству, но по тому, как ваш труд и мастерство сочетаются с трудом и навыками всех других работников компании, а также всеми капитальными активами компании.
Многие уверены, что до 70-х заработная плата и производительность росли вместе, как и должно быть согласно экономической теории, но после этого они разошлись. Внезапно люди стали производить, не получая за это компенсации.
Что случилось? Неужели классическая экономика ошибается? Ну, может быть. Но на самом деле речь идет о средней производительности, а не предельной.
Средняя производительность - общая стоимость произведенного товара, разделенная на количество людей, производящих его. Это и предельная производительность - не одно и то же. Никакая экономическая модель не гласит, что людям платят на основе средней производительности. Если бы это было так, то для капитала не осталось бы никаких денег - не прибыли, ни ренты, ни процентов. Мы бы жили в каком-то марксистском мире, где имеет ценность лишь работа.
Но наш мир устроен иначе. Поэтому средняя ежемесячная производительность и заработная плата совершенно свободно расходятся. В модели Солоу - основной модели роста, которой пользуются экономисты, и единственной модели, которую изучают студенты - разрыв между заработной платой и средней производительностью зависит от скорости стационарного роста экономики; от темпов роста численности населения на скорость, при которой капитал обесценивается; и от параметра, называемого «увеличение акционерного капитала», который представляет, какая часть национального дохода отходит владельцам капитала.
Используя эту простую модель, мы можем заключить, что за последние годы произошло множество событий, которые могли стать причиной расхождения между заработной платой и средней производительностью. Рост численности населения замедлился, как и долгосрочная тенденция роста. И примерно с 1980 года - и особенно начиная с 2000-го - доля доходов, которая приходится на труд, начала снижаться:
Отчего? Есть теория, что средства производства подешевели, компаниям стало выгодно заменять людей машинами. Другая гипотеза – что виной тому избыток рабочей силы из Китая, Индии и других развивающихся стран. Как бы то ни было, в условиях глобализации капиталистической экономики, вам не платят столько, сколько вы производите. То, что вам платят – это сумма, которую вы убедили других людей вам платить.
