Оплата труда новых сотрудников начинает снижаться после нескольких лет резкого повышения заработной платы, что заставляет работников пересмотреть свои финансовые ожидания от перехода на новую работу.
Зарплаты, особенно для тех, кто сменил место работы, в последние годы росли. Компании конкурировали за сотрудников, чтобы заполнить дефицит рабочей силы, вызванный пандемией. Однако теперь рынок труда замедляется, и компании становятся более осторожными в найме. Многие из них платят новичкам меньше, чем всего несколько месяцев назад.
Среди более чем 20 000 вакансий, размещенных на сайте ZipRecruiter в этом году, средняя заработная плата для большинства позиций снизилась по сравнению с прошлым годом. Наиболее резкое падение произошло в сфере ИТ, транспорте и других отраслях, где в 2021 и начале 2022 года наблюдался ажиотажный набор персонала.
25-летняя Шантиль Брейбой искала работу UX-дизайнером с лета прошлого года, с тех пор как закончила обучение на курсе по дизайну. В то время в сфере технологий только начинались увольнения.
С тех пор она подала заявки более чем на 2 тыс. вакансий, но получила лишь пару приглашений на собеседование. По ее словам, зарплата на интересующих ее вакансиях снизилась примерно на 10 тыс. долларов по сравнению с той, которая предлагалась год назад.
"Рынок сейчас совершенно другой, компании знают, что могут платить меньше", — говорит Брейбой, живущая в Каламазу, штат Мичиган.
В ходе июльского опроса около 2000 работодателей, почти половина из них заявила, что снизила оплату труда в недавно открывшихся вакансиях.
Общий рост заработной платы продолжается, и в июне он впервые за два года превысил инфляцию на фоне замедления роста потребительских цен. Тем не менее, рост заработной платы достиг своего пика летом прошлого года и с тех пор снизился до 5,7%, согласно данным Министерства труда.
По словам Джулии Поллак, главного экономиста ZipRecruiter, новые наймы составляют менее 4% от общего числа занятых. Поэтому изменения в оплате новичков нескоро отразятся в федеральных данных. Множество массовых увольнений в последнее время, особенно в сфере технологий, привели к снижению зарплат новых сотрудников.
"Другим компаниям не нужно предлагать такие высокие зарплаты, как Meta", — говорит она, имея в виду материнскую компанию Facebook.
И это касается не только офисных работников.
Во время пандемии пиццерия в Юнионвилле (штат Теннеси), где Валери Бреширс работает водителем доставки, повысила зарплату до $13 в час, чтобы привлечь новых работников. Совсем недавно Бреширс узнала от новых сотрудников, что начальная зарплата в ресторане была снижена до $11 в час.
"Мне их жаль", — говорит 38-летняя Бреширс. Она не решилась сказать им, что она и другие, кто пришли работать раньше, получают больше денег.
В Денвере, где расположена розничная компания Appliance Factory & Mattress Kingdom, в последнее время нанимают административных работников по цене около $18 в час. Год назад компания платила $20 в час, говорит генеральный директор Чак Юинг.
Данные от компании Gusto, которая занимается учетом заработной платы и льгот для более чем 300 000 малых и средних бизнесов, показывают, что новичкам сейчас платят на 5% меньше, чем год назад за аналогичную работу. Особенно пострадали специалисты в сфере профессиональных услуг. Оплата труда инженеров и разработчиков упала на 18% за последний год.
По словам экономиста компании Gusto Люка Парду, более востребованные работники в некоторых отраслях продолжают получать повышенную зарплату. Например, заработная плата в сфере туризма и строительства продолжает расти.
По словам Лори Чемберлин из LHH Recruitment Solutions в Северной Америке, пандемия сильно повлияла на доступность рабочей силы. Многие работники оказались на обочине рынка труда, а компании начали ожесточенную борьбу за привлечение новых сотрудников.
Когда в конце 2021 года 40-летняя Дженнифер О'Халлоран искала работу в сфере рекламы, за несколько недель она прошла 21 собеседование. Она быстро получила несколько конкурирующих предложений, в том числе от рекламного агентства Dentsu на должность супервайзера по медиазакупкам, которая должна была приносить 95 тыс. долларов с бонусом в 5 тыс. долларов.
"Это было безумие, все хотели поговорить со мной", — вспоминает О'Халлоран, живущая в Сан-Франциско.
В итоге она выбрала другую компанию, предложившую ей более высокую зарплату, и уволилась прошлым летом. В начале этого года, когда она снова искала работу, она снова обратилась в Dentsu. И узнала, что должности, аналогичные той, которую ей предлагали ранее, теперь оплачиваются в размере от 85 до 90 тыс. долларов США, причем без бонуса при подписании контракта.
В Тампе, Флорида, Мег Рейли, президент компании по трудоустройству National Mortgage Staffing, говорит, что зарплаты упали из-за замедления в индустрии недвижимости. Для специалистов по закрытию и подписанию ипотечных сделок снижение составило до 30%. Этот спад был резким, хотя многие опытные кандидаты готовились к нему.
Хотя у работодателей сейчас больше рычагов влияния на оплату труда, им следует проявлять осторожность, считает Марк Голдберг, генеральный директор компании Stages Collective, специализирующейся на подборе персонала для индустрии рекламных технологий.
"Я советую своим клиентам не снижать зарплату сильно, поскольку в этом случае у вас будет временный сотрудник", — говорит он.
В Бостоне 46-летняя Шерри Карпинето ищет работу с февраля, когда её уволили с должности директора в стартапе по медицинским устройствам. Как она говорит, компании проводят более долгие этапы проверки кандидатов, включая множество пробных проектов. Иногда даже до собеседования они просят выполнить тестовое задание.
Карпинето, имеющая 20-летний опыт работы в области стратегии и операционной деятельности и в настоящее время занимающаяся независимым консалтингом, говорит, что интересующие ее вакансии на уровне директора и выше оплачиваются примерно на 20% ниже, чем она зарабатывала на прежнем месте работы. Она также отметила, что потенциальные работодатели часто объединяют больше обязанностей в рамках одной должности.
"Они платят меньше, а просят больше", — говорит она.
