Иллинойс станет третьим штатом, в которых от работодателей требуют предоставлять оплачиваемый отгул независимо от причин. В понедельник 13 марта губернатор Джей Би Притцкер подписал соответствующий закон, который вступит в силу в следующем году.
Начиная с 1 января, работодатели Иллинойса должны предоставлять работникам оплачиваемый отгул в зависимости от отработанных часов, без необходимости объяснять причину отсутствия. Работникам лишь надо будет уведомить своего работодателя согласно принятым разумным стандартам.
Только власти штатов Мэн и Невада требуют предоставления оплачиваемого отгула и предоставляют работникам свободу решать, как его использовать. Но закон Иллинойса шире и не обременен ограничениями, основанными на размере бизнеса. Аналогично структурированные правила, обязывающие работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, существуют в 14 штатах и Вашингтоне, округ Колумбия, но работники могут использовать его только по причинам, связанным с состоянием здоровья.
Работники штата Иллинойс будут накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов максимум до 40 часов в год в общей сложности, хотя работодатель может поднять эту планку. Работники смогут использовать это время после того, как отработают 90 дней. Действие закона не будет распространятся на сезонных работников, федеральных служащих и студентов колледжей, которые работают неполный рабочий день на временной работе по месту учебы.
Притцкер подписал законопроект в центре Чикаго, сказав: «Слишком много людей не могут позволить себе пропустить даже один оплачиваемый день... Вместе мы продолжаем строить штат, который действительно служит символом благополучия для семей и бизнеса и хорошо оплачиваемых рабочих мест».
Сторонники закона говорят, что новый закон поможет уязвимым работникам, особенно с низким уровнем дохода, при необходимости брать отгулы, не опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.
Однако критики отмечают, что закон станет непосильным бременем для малого бизнеса, который и так борется за выживание в постпандемическую эпоху на фоне охватившей страну высокой инфляции.
Директор Национальной федерации независимого бизнеса штата Иллинойс Крис Дэвис сказал, что владельцам бизнеса лучше всего регулировать подобные вопросы со своими работниками в каждом отдельном случае.
Новый закон - это попытка «универсального решения более сложной проблемы», - сказал он.
Автор законопроекта конгрессмвумен штата Джехан Гордон-Бут, демократ из Peoria, сказала, что законопроект стал результатом многолетних переговоров с представителями бизнеса и трудовых коллективов.
«Каждый заслуживает возможности взять отгул, - сказала она в своем заявлении. - Будь то для того, чтобы справиться с болезнью члена семьи или для поддержания своего психического здоровья, закрепление права на оплачиваемый отпуск - это шаг вперед для нашего штата».
«Речь идет о том, чтобы защитить чувство собственного достоинства всех работников», - сказала она в ходе церемонии подписания закона.
Постановления властей округа Cook и мэрии Чикаго, которые уже требуют от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, действуют с июля 2017 года, и на работников в этих районах по-прежнему будет распространяться действие существующих законов, а не нового закона штата.
Все новые местные законы, которые будут приняты после вступления в силу закона штата, должны предоставлять льготы, которые превышают или равны льготам, предусмотренным в законе штата.
