Процентное соотношение пожилых работников в составе американской рабочей силы неуклонно растет, и недавно достигло самого высокого уровня с 1975 года, и эта тенденция, в основном, относится к женщинам. Об этом говорится в докладе непартийной организации Employee Benefit Research Institute.
Общий уровень участия в рабочей силы американцев 55 лет и старше достиг 40,5 процента в 2012 году, как утверждает EBRI, основываясь на самых свежих данных Бюро переписи населения США.
«Тенденция к росту участия пожилых работников в рабочей силе, вероятно, связана с текущей потребностью американцев в медицинском страховании, предоставляемом работодателем, многим также необходимо отработать определенное количество лет, чтобы пополнить сбережения или пользоваться пенсионным счетом, другие же стремятся погасить долги, - говорит Крейг Коупленд, старший научный сотрудник EBRI и автор доклада. - Многие американцы хотят работать дольше, особенно это носится к американцам с более высоким уровнем образования, для которых существуют достойные рабочие места».
Существует, по-видимому, и аспект, связанный со сменой поколений. Было установлено, что как раз в то время, как уровень участия пожилых американцев в рабочей силе начал расти, темпы вовлеченности молодых работников стал заметно снижаться.
«Похоже, что либо пожилые работники заполнили пустоту, оставленную пассивностью молодых работников», либо активность пожилых работников ограничивает возможности молодых работников или мешает им стать полноценной частью рабочей силы», - сказал Коупленд.
Аналитики из EBRI также пришли к выводу, что увеличение участия в рабочей силе для возрастных групп ниже возрасте 65 лет произошло, в основном, за счет роста вовлеченности женщин.
Уровень участия женщин в рабочей силе для возрастного спектра 55-59 и 60-64 лет резко увеличился с 1975-2013 годов. Аналогичный показатель 1975 года для женщин в возрасте 55-59 равнялся 47,9 процентам, по сравнению с 67,2 процентами в 2013 году.
Исследование EBRI показало, что многие американцы рассчитывают продолжать работать в более позднем возрасте, с целью делать накопления, хотя многие нынешние пенсионеры сообщают, что они были вынуждены уйти с работы раньше, чем планировалось, по независящим от них причинам.
«Работа в старости - это искреннее желание для некоторых и, возможно, финансовая реальность для других. Однако работники не должны полагаться на данный источник дохода, чтобы обеспечить себе достойную старость», - говорится в отчете.
Сара Рикс, старший стратегический политический советник Американской Ассоциации Пенсионеров, говорит, что не удивлена такой высокой долей работающих пожилых американок.
«Женщины беспокоятся о безопасности своих пенсионных доходов больше мужчин, и этот фактор может служить для них мотивацией и дольше оставаться в составе рабочей силы, особенно после рецессии, - сказала она. - Пожилые женщины реже имеют спутника жизни. Продление занятости может быть способом накопить на пенсию, что особенно важно для не состоящих в браке женщин».
По словам организации, пожилые американцы, которые были вынуждены уйти с работы раньше, чем планировалось, столкнулись с дискриминацией по возрасту. Из около 1500 опрошенных пожилых работников, 64 процентов сказали, что они сталкивались с дискриминацией по возрастному признаку на рабочем месте.
